Aerocamaras ha iniciado un proceso de selección para incorporar a su equipo un/a responsable de RR.HH. que apoyará las necesidades de negocio y asegurará la correcta implementación de la estrategia de la empresa y sus objetivos. Motivado/a en promover los valores corporativos y facilitar el éxito de la empresa a través del diseño e implementación de políticas de RRHH, diseño de puestos, selección, formación y gestión del talento.
Funciones principales:
- Realizar los procesos de reclutamiento y selección para la empresa.
- Diseñar e implementar la estrategia de RRHH teniendo en cuenta los valores y necesidades de la compañía.
- Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos.
- Apoyar a las necesidades del negocio a través de desarrollo, engagement, motivación y atracción y retención del capital humano.
- Servir como punto de unión entre management y los empleados, aclarando dudas y preguntas y ayudando a resolver cuestión relacionadas con el entorno laboral.
Requisitos necesarios:
- Diplomado/a en RR.LL, Licenciado/a Derecho, Psicología, Economía.
- Experiencia mínima de 5 años en puesto generalistas, más 3 años de experiencia como Manager.
- Experiencia mínima de 3 años en procesos de reclutamiento y selección de talentos.
- Alta capacidad relacional. Conciliador/a. Motivador/a
- Capacidad de análisis, madurez técnica y equilibrio personal.
- Orientación a objetivos y resultados.
- Capacidad de escucha activa, de anticipación a los problemas.
- Resolutivo/a.
- Trabajar con estrategia, en detalle y con exigentes especificaciones y normativas.
- Capacidad de interlocución y negociación.
- Se valorará Master en Dirección de Recursos Humanos.
- Imprescindible manejarse de forma fluida en entornos digitales y IT.
- Nivel alto de inglés. Valorable otros idiomas.
Se ofrece:
- Incorporación inmediata en empresa en gran crecimiento y con amplio potencial de desarrollo en sector en auge.
- Contrato de trabajo indefinido tras seis meses de prueba.
- Remuneración acorde a la experiencia demostrable del candidato.